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【案例分析】員工違反生產(chǎn)操作流程,能否解除勞動合同?

來源:婁底人才就業(yè)網(wǎng) 時(shí)間:2018-03-19 作者:婁底人才就業(yè)網(wǎng) 瀏覽量:

案例

2003年12月13日,姚某與某乳制品公司簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為滅菌乳生產(chǎn)線上的預(yù)處理員。

乳制品公司將《員工手冊》《員工獎(jiǎng)懲制度》《安全質(zhì)量十大紅線》等規(guī)章制度列入與姚某簽訂的勞動合同的附件中。

《安全質(zhì)量十大紅線》包含生產(chǎn)線操作員工違反生產(chǎn)操作流程(違規(guī)轉(zhuǎn)序,包括不合格原奶、原輔料、半成品、再加工中間產(chǎn)品、不合格品放行)?!?span>員工獎(jiǎng)懲制度》將觸碰安全質(zhì)量十大紅線標(biāo)準(zhǔn)的行為列入嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,單位可以據(jù)此解除勞動合同。姚某入職后,乳制品公司對其進(jìn)行了生產(chǎn)線操作流程、規(guī)章制度等培訓(xùn)。

2017年3月24日,乳制品公司在對成品進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)部分成品理化指標(biāo)不合格,并對該批不合格牛奶的生產(chǎn)過程進(jìn)行了倒查,發(fā)現(xiàn)姚某未對罐底管路中的奶水混合物進(jìn)行排放,但在確認(rèn)單上注明“排”。事后,姚某認(rèn)可其未對罐底管路中的奶水混合物進(jìn)行排放。

乳制品公司在通知工會后于3月26日以姚某違規(guī)操作并存在弄虛作假的行為為由,解除了與姚某的勞動合同。姚某不服,申請勞動仲裁,要求乳制品公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。

結(jié)果

仲裁委員會對姚某的仲裁請求不予支持。

解析

仲裁委員會認(rèn)為,本案中的用人單位系乳制品生產(chǎn)企業(yè),乳制品在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量把控關(guān)乎乳制品成品安全,關(guān)乎消費(fèi)者的人身安全。

乳制品的質(zhì)量安全需要生產(chǎn)企業(yè)通過制定嚴(yán)格的食品安全生產(chǎn)管控制度,包括生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)操作規(guī)范以及對生產(chǎn)線操作員工違規(guī)操作的管理制度等予以保證,同時(shí)也需要企業(yè)生產(chǎn)線上的操作員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的操作工序。

企業(yè)將違反單位生產(chǎn)操作流程作為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形之一,目的在于強(qiáng)化生產(chǎn)線員工嚴(yán)守質(zhì)量管控底線,確保乳制品的食用安全。

因此,仲裁委員會對乳制品公司規(guī)章制度的合理性予以認(rèn)可。姚某存在違反單位生產(chǎn)操作的流程,且存在弄虛作假的行為,乳制品公司可以依據(jù)規(guī)章制度解除與姚某的勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條規(guī)定:

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。


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