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帶你了解聘任制公務(wù)員招聘流程

來源:婁底人才就業(yè)網(wǎng) 時間:2018-03-19 作者:婁底人才就業(yè)網(wǎng) 瀏覽量:



前不久,中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,這一期就一起來了解一下,聘任制公務(wù)員招聘的流程是什么——


公開招聘的程序


1、發(fā)布招聘公告

招聘公告應(yīng)當(dāng)載明聘任機關(guān)、聘任職位、職責(zé)、應(yīng)聘資格條件、待遇、聘期,報名的方式方法、時間和地點,應(yīng)聘需要提交的申請材料,考試測評內(nèi)容、時間和地點以及其他應(yīng)聘須知事項。

2、報名與資格審查

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機關(guān)提交真實、準(zhǔn)確的申請材料。機關(guān)在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。

3、考試測評

采取筆試、面試等方式進行,突出崗位特點,重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

4、考察與體檢

機關(guān)根據(jù)考試測評成績確定考察人選,并對其進行考察和體檢??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

5、公示

機關(guān)根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結(jié)果,擇優(yōu)提出擬聘任人員名單,并進行公示。公示期不少于五個工作日。

6、審批或者備案

公示期滿,對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的,中央和國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬聘任人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案,地方各級機關(guān)擬聘任人員名單報省級公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

7、辦理聘任手續(xù)

聘任機關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理相關(guān)手續(xù)。

公開招聘專業(yè)性較強的職位,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對上述程序進行調(diào)整或者適當(dāng)簡化。


直接選聘的程序

對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),機關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。

直接選聘一般按照以下程序進行:

1、提出擬聘任人選

機關(guān)根據(jù)平時掌握的情況或者通過相關(guān)單位、專業(yè)機構(gòu)、同行專家等推薦,提出擬聘任人選。

2、資格審查

根據(jù)招聘資格條件對應(yīng)聘人員進行審查,重點審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績。

3、考核測評

采取履歷分析、面試比選、專家評審、業(yè)績考核等方式,重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進行考核、測評。

4、考察與體檢

5、公示

6、審批或者備案


7、辦理聘任手續(xù)

機關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員:

曾因犯罪受過刑事處罰的;


曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;


涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;


受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;


按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;


法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。


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