目前市場上大多數(shù)企業(yè)采取的都是半結(jié)構(gòu)化的面試，而初試面對的大多是企業(yè)的HR，我們需要了解的是企業(yè)HR在做面試的時(shí)候往往注重的是求職者的基本素質(zhì)、基礎(chǔ)能力以及可塑性。了解了這一點(diǎn)，求職便要提前做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。
1.著裝方面 提前了解企業(yè)規(guī)模及文化，或在接到面試通知時(shí)咨詢好HR，非必要可不著正裝；但一定要得體、整潔，女生可化淡妝，樹立良好的外在形象；
2.提前規(guī)劃好時(shí)間、路線，最好提前20-30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，切記不要遲到，如遇特殊情況可能遲到，一定要提前電話通知HR，展示一個(gè)守時(shí)、可靠、懂得溝通與反饋的職業(yè)形象；
3.等待面試的時(shí)間，可細(xì)心留意公司各方面的情況，或百度了解公司運(yùn)營模塊、產(chǎn)品等，準(zhǔn)備一兩個(gè)問題以待后續(xù)發(fā)問，展現(xiàn)我們對此次面試的重視程度；
4.在做一些素質(zhì)類測評題時(shí)， 以拉高得分為目的進(jìn)行答題，確保能順利進(jìn)入下一輪的面談；
5.面談時(shí)呈上個(gè)人簡歷，并做好自我介紹，時(shí)間往往控制在兩分鐘以內(nèi)，自我介紹時(shí)要根據(jù)應(yīng)聘的崗位重點(diǎn)介紹相關(guān)的學(xué)習(xí)及工作履歷，案例及成果展示時(shí)，以數(shù)據(jù)作為支撐，側(cè)面驗(yàn)證履歷的真實(shí)性，另一方面展示自我專業(yè)度；
6.面對HR提出的其他問題，及時(shí)、有效回答，切不可顧左右而言他，如無法回答，可禮貌拒絕或表示抱歉。整個(gè)過程表現(xiàn)自信、展示高效溝通能力和良好素養(yǎng)；
7.面試結(jié)束后如HR未按時(shí)給到下一步的安排通知，可在3個(gè)工作日后打電話了解情況，以便提前做好接下來的安排。
