國企納賢才！婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團公開招聘29人

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度。

4.具有良好的品行、責任心和職業(yè)操守。

5.具備正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和崗位所需的專業(yè)知識、經(jīng)驗或技能條件。

（二）下列人員不得報考

1.受紀律處分在處分期內(nèi)的或者未滿影響期限的；

2.受刑事處罰的；

3.因犯錯誤曾被工作單位開除的；

4.因涉嫌違法違紀正在被政法機關立案審查尚未結(jié)論的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）注意事項

1.取得國（境）外學歷學位證書的應聘人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證函及有關證明材料。

2.年齡、工作經(jīng)驗時間計算到本次公告報名截止日止。

3.全日制在校學習（含研究生、本科、?？疲嵙暺?、見習期不計算為工作經(jīng)驗時間。

4.本次公開招聘所有崗位本集團公司（子公司）在職員工不報考參加。

本次面向社會公開招聘工作人員29名。（具體崗位及招聘條件詳見附件1）

1.副部長及以上崗位：發(fā)布信息→報名→資格審查（初審、復審）→第一輪面試→第二輪面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。

2.主管及以下崗位：發(fā)布信息→報名→資格初審→筆試→資格復審→面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。

（一）發(fā)布招聘公告

在婁底市國資委官網(wǎng)、婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號，婁底經(jīng)開投微信公眾號，湖南湘中人才集團有限公司微信公眾號、抖音號、 視頻號，湖南省人才網(wǎng)、掌上婁底、無限婁底、婁底融媒、觀婁底抖音號、婁底傳媒網(wǎng)等平臺上發(fā)布公告，公告時間自公告之日起至報名開始日期止共15日。筆試成績、面試入圍人員名單、綜合成績、體檢入圍人員名單及體檢合格人員在婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布，擬聘人員名單在婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上予以公布。

（二）網(wǎng)上報名

1.報名時間：應聘人員登錄公布的招聘網(wǎng)站報名，截止至2023年10月31日17:00時止。

2.報名方式：本次公開招聘采取網(wǎng)絡報名的方式，符合條件的應聘者自行填寫《湖南省婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團有限公司公開招聘報名表》（見附件2），并將居民身份證正反面、戶口本（首頁和個人頁）、第一學歷證書和最高學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等相關材料掃描件和1寸近期免冠半身彩色證件照（電子版）作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱ldjkt8527@163.com，郵箱標題格式為：公開招聘+應聘崗位+姓名，所有報名資料必須真實有效，且一概不予退回。

3.報考人員只能報考一個崗位，否則取消考試資格。

4.報名咨詢電話：0738－8620816 邱女士

5.監(jiān)督電話：0738－8629928 羊女士

（三）資格初審

本次招聘的應聘人員資格審查工作由招聘方組織。應聘人員應如實填寫《湖南省婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團有限公司公開招聘報名表》和提供有關資料掃描件，并對個人資料真實性負責。報名資料如下：

1.下載填寫《湖南省婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團有限公司公開招聘報名表》。

2.居民身份證正反面掃描件、戶口本（首頁和個人頁）掃描件、學歷證書掃描件、學位證書等掃描件。

3.報考人員的報考學歷、專業(yè)必須符合崗位對應的學歷層次及專業(yè)要求，專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準。

4.招考崗位要求的其它材料。

參加報名的人員，請將上述資料掃描件在2023年10月31日下午17:00點前發(fā)送至公司郵箱：ldjkt8527@163.com

如在報名截止日前不能提供齊全的報名表和上述材料的，取消面試/筆試資格。提交的材料不真實或者不符合報考條件的不能參加此次招聘。

領取準考證：報考人員憑本人二代身份證（不含電子身份證）按通知的時間到指定地點領取，過期未領取視為自動放棄考試。

（四）筆試

1.招聘開考比例：有效報名人數(shù)與崗位招聘人員開考比例原則上不低于3:1，確需調(diào)整開考比例的，經(jīng)集團公司招聘領導小組研究同意后，可適當調(diào)整比例。經(jīng)研究同意調(diào)整開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達不到3:1開考比例的，設置60分最低合格分數(shù)線（含60分）。筆試成績低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.本次筆試不指定復習資料，不委托任何機構(gòu)或第三方組織培訓。考試內(nèi)容為各崗位所需綜合能力及相關專業(yè)知識，采取閉卷方式，筆試成績滿分100分，保留小數(shù)點后兩位（下同）。

3.筆試時間和考試地點另行通知，具體見準考證。

（五）資格復審

1.進入面試的人員在進行面試時未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的視為放棄面試資格。

2.進入面試的人員在進行面試前需攜帶報名資料相關原件及復印件進行資格復審通過后，方能參加面試，面試名單在考場公布，同時發(fā)放準考證。

3.資格復審材料須同時提供原件和復印件，審核后留復印件退回原件。不能提供齊全的材料或無法提供所需資料原件的，取消面試資格。

4.在資格復審過程中，發(fā)現(xiàn)年齡、學歷、職稱、工作單位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等任一做假行為，取消面試資格。

（六）面試

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，面試按抽簽順序進行。

2.面試均按100分制，精確到小數(shù)點后兩位。面試低于70分者不能進入下一環(huán)節(jié)（副部長及以上崗位的兩輪面試合格分數(shù)線均為70分）。考生面試結(jié)束后，當場公布成績。

3.崗位面試要求：①副部長及以上崗位應聘人員不組織筆試，經(jīng)資格初審、復審后直接進入第一輪面試，面試成績70分以上的考生可進入第二輪面試。②主管及以下面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選（崗位比例不足，由公司根據(jù)實際情況適當核減直至取消崗位招聘計劃），筆試成績末位并列的同時進入面試。

因報考人員資格審查不合格或考生自動放棄等原因而造成招考崗位擬進入面試人數(shù)達不到開考比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次。

對達不到開考比例的崗位，經(jīng)集團公司招聘領導小組批準，可酌情適當降低參加面試人員比例。經(jīng)批準降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到面試開考比例的，設置最低合格分數(shù)線70分(含70分)，低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時間和地點另行通知。

（七）綜合成績

1.副部長及以上崗位。第二輪面試成績即為最后綜合成績。

2.主管及以下崗位。綜合成績100分，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)同一崗位綜合成績從高到低，按招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

3.同一崗位綜合成績相同的，取面試成績較高者?？忌嬖嚦煽?、筆試成績都相同的，增加考試環(huán)節(jié)，具體另行通知。

4.筆試、面試成績分別按比例折算后相加得到的考試總成績在婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。

（八）體檢

1.根據(jù)綜合成績的高低順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。

2.組織進入體檢的人員在指定時間統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）組織實施，體檢費用由集團公司承擔。體檢醫(yī)院認為需要增加項目進一步檢查的，考生須在一個月內(nèi)完成檢查項目，不能完成的，視為體檢不合格，不能進入考察環(huán)節(jié)。對體檢結(jié)果有疑問的，考生可在得到體檢結(jié)果之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復檢申請，經(jīng)批準后由招聘單位組織在指定醫(yī)院復檢，復檢只能進行1次。體檢合格的，進入考察環(huán)節(jié)；若出現(xiàn)體檢不合格或自行放棄參加體檢的，視為主動放棄，用人單位不予錄取。經(jīng)集團公司招聘領導小組研究，可遞補1次。

3.根據(jù)國家關于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入公開招聘人員體檢范圍。

（九）綜合考察

體檢合格人員進入考察?？疾煲笸怀稣螛藴?，重點考察報考人員在政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及日常表現(xiàn)。因應聘者或其所在單位不配合導致考察工作受阻，不能完成考察的，視為自動放棄考察，或考察中發(fā)現(xiàn)被考察人不符合公司用人標準要求的，按同一崗位綜合成績從高分到低分依次遞補考察對象，遞補不超過1次。

（十）公示

考察合格的定為擬聘用人員，擬聘人選在婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示，公示期5個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，在收到書面異議之日起3個工作日內(nèi)進行復查。對擬聘人員名單進行公示后，擬聘人員放棄聘用或因其他原因不予聘用的，經(jīng)集團公司招聘領導小組研究，可遞補1次。同一崗位各環(huán)節(jié)遞補累計不得超過2次。

（一）聘用

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實符合條件的確定為聘用人員，擬聘人員依照《中華人民共和國勞動合同法》與用人單位簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限3年。招聘人員具體崗位由湖南省婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團有限公司結(jié)合實際情況進行研究安排，本次招聘人員試用期均為3個月，試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。

（二）薪酬：提供同級別平臺公司具有競爭力的薪酬福利體系，含五險一金、帶薪休假、工會福利、交通補貼、餐補、通訊補貼等。薪資標準：副部長/副總經(jīng)理17-19萬元/年；主管12-14萬元/年；專員9-11萬元/年。

（一）堅持原則，嚴格程序，照章辦事。加強對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強招聘工作的公開性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。

（二）加大對招聘工作中違紀行為的查處力度。對違反公開招聘考試紀律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理。

（三）凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項時，涉及與報考人員有上述關系或者其他可能影響招聘公正的予以回避。

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程；考生報名后視為認可公告所有內(nèi)容，并配合做好相關工作。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，或報考人員和有關單位提供的材料、信息不實的，取消報考人員報考資格或者聘用資格。

（二）報考人員參加筆試、資格審查、面試、體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。證件不齊或證件與報名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報考人員，須及時到公安部門申請領取臨時身份證，憑準考證及臨時身份證方可進入考場參加考試，其它證件不能代替身份證參加考試。

（三）機關事業(yè)單位在編在崗人員或國有企業(yè)單位正式職工報考時，應主動將報考意向知會本人所在單位，并征得所在單位同意才可報考。因未經(jīng)所在單位同意報考而引起的所有后果由報考人員本人承擔。

（四）本次招聘相關事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團有限公司人力資源部負責解釋。未盡事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟技術開發(fā)投資建設集團有限公司另行研究。